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试用期要给员工交社保吗?律师团进园区为民企

  长江网12月15日讯 试用期要给员工交社保吗?12月13日,武汉开发区(汉南区)司法局组织律师团进产业园,为辖区民营企业开展全方位“法治体检”活动,精准“诊断”企业法律风险,现场“开药方”。

  该区组织律师团为民企开展“法治体检”活动,由企业先点单,律师按照企业需求,以一期一主题形式,开展主题讲座、问卷调查、合同审查等。此次活动的主题“警惕劳动用工风险”。

试用期要给员工交社保吗?律师团进园区为民企

  法治体检”活动现场,企业与律师互动 记者贾雪梅 摄

  “试用期要给员工交社保吗?”湖北万泽律师事务所律师许继承将这个问题抛给现场企业相关负责人时,所有企业给出的答案全错了。许继承向企业解释,根据《劳动合同法》的相关规定,劳动关系存续期间,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此,用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

  “调岗需要履行哪些法定程序?”“双倍工资赔偿的标准具体是怎样规定的?”“员工工伤期间如何支付工资?”除了试用期,调岗、离职、工伤等问题,也是企业经常面临的劳动用工问题。活动现场气氛热烈,企业负责人与律师团频频互动。

  长江网记者了解到,开展民企“法治体检”,只是该区公共法律服务护航经济高质量发展的一个缩影。记者了解到,作为中国经济版图上的一片热土,该区还积极推动公共法律服务向园区延伸,建立律师进园区“法治体检”活动长效机制,建立公共法律服务微信群,为民企提供全天候“指尖上”的法律服务。今后,还将建立驻园区公共法律服务站、打造企业法治文化阵地,让法治成为最好的营商环境。(记者贾雪梅 通讯员王启卫 夏伟)

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